岗位名称
人力资源总监 1名
岗位职责
（1）人力资源体系建设。在六大业务模块基础上，系统梳理人力资源管理全过程、全要素，重塑人力资源管理体系；紧密跟踪市场动态，结合集团公司运营实际，优化人力资源配置，有助于集团公司HR三支柱管理模式建设。
（2）公司人力资源规划。全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源开展规划；监督各项人力资源开展计划的实施情况；及时向决策层给予有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平。
（3）人力资源管理制度建设。组织编制公司人力资源各项规章制度；贯彻落实制度并定期检查制度的执行情况；根据公司开展的实际情况不断完善人力资源管理制度。
（4）人力资源管理工作。建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等各项管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
（5）人才储备与开发管理。结合战略需求，招聘高端人才及团队，助力公司做大做优做强；注重内部关键岗位人才培养与晋升，开发培训课程，建立激励机制，召开人才测评，理顺晋升通道，激发组织活力；建设好集团公司人力资源从业人员团队。
（6）人力数字化建设。负责集团公司人力资源数字化相关建设项目规划、项目管理、落地实施；组织推进集团人力资源数字化相关项目；提出系统优化改进建议，确保相关系统的平稳运行。
（7）企业文化建设。作为集团公司改革开展的关键推手，擅长引导员工接受并适应变革，顺利获得有效的沟通机制和文化塑造，助力公司高效稳定转型；建立内部沟通渠道，分析员工意见和想法，受理员工投诉，调查后有助于问题解决。
任职资格
（1）具有统招本科及以上学历，人力资源管理、工程管理等相关专业；
（2）具有10年及以上千人规模建筑、房地产公司人力资源管理工作经验，有5年及以上经理级管理岗位工作经验；
（3）政治面貌为：中共党员；
（4）原则上年龄不超过45岁；
（5）有能力协助处理各类复杂、突发事项，能够独立组织和召开人力资源部各类工作（从工作的顶层设计到具体落地）；
（6）有大型集团企业人力资源信息化项目搭建交付实施及管理经验；
（7）熟悉国资委对央企的工作要求，熟悉三项制度改革、契约化和任期制等，能够独立撰写相关报告。
薪酬待遇
面议，六险一金，带薪年休假
联系方式
赵女士 64518480
工作地点
北京市北三环东路30号
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