岗位名称
人力资源总监 1名
岗位职责
(1)人力资源体系建设。在六大业务模块基础上,系统梳理人力资源管理全过程、全要素,重塑人力资源管理体系;紧密跟踪市场动态,结合集团公司运营实际,优化人力资源配置,有助于集团公司HR三支柱管理模式建设。
(2)公司人力资源规划。全面统筹规划公司的人力资源战略,制定公司人力资源开展规划;监督各项人力资源开展计划的实施情况;及时向决策层给予有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高公司综合管理水平。
(3)人力资源管理制度建设。组织编制公司人力资源各项规章制度;贯彻落实制度并定期检查制度的执行情况;根据公司开展的实际情况不断完善人力资源管理制度。
(4)人力资源管理工作。建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等各项管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
(5)人才储备与开发管理。结合战略需求,招聘高端人才及团队,助力公司做大做优做强;注重内部关键岗位人才培养与晋升,开发培训课程,建立激励机制,召开人才测评,理顺晋升通道,激发组织活力;建设好集团公司人力资源从业人员团队。
(6)人力数字化建设。负责集团公司人力资源数字化相关建设项目规划、项目管理、落地实施;组织推进集团人力资源数字化相关项目;提出系统优化改进建议,确保相关系统的平稳运行。
(7)企业文化建设。作为集团公司改革开展的关键推手,擅长引导员工接受并适应变革,顺利获得有效的沟通机制和文化塑造,助力公司高效稳定转型;建立内部沟通渠道,分析员工意见和想法,受理员工投诉,调查后有助于问题解决。
任职资格
(1)具有统招本科及以上学历,人力资源管理、工程管理等相关专业;
(2)具有10年及以上千人规模建筑、房地产公司人力资源管理工作经验,有5年及以上经理级管理岗位工作经验;
(3)政治面貌为:中共党员;
(4)原则上年龄不超过45岁;
(5)有能力协助处理各类复杂、突发事项,能够独立组织和召开人力资源部各类工作(从工作的顶层设计到具体落地);
(6)有大型集团企业人力资源信息化项目搭建交付实施及管理经验;
(7)熟悉国资委对央企的工作要求,熟悉三项制度改革、契约化和任期制等,能够独立撰写相关报告。
薪酬待遇
面议,六险一金,带薪年休假
联系方式
赵女士 64518480
工作地点
北京市北三环东路30号